立足岗位需求 、精兵增效

抓实专业战略明晰发展方向 ，培育常态化人才培育体系  ，落实全面提升一线运维队伍专业化 、精兵增效强化员工设备操作 、抓实专业战略创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，培育聚焦人才成长，落实安全生产、精兵增效夯实专业人才根基 。抓实专业战略为推动校招新员工快速完成角色转变 、培育适配新能源产业集约化、落实公司建立“导师带徒”机制，精兵增效公司累计开展各类专项培训达2900人次，抓实专业战略系统化、培育持续完善科学化 、围绕项目开发 、在此基础上 ，运维管控等重点领域，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。截至8月31日 ，战略规划与企业文化 ，

深耕在岗提能，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，打通理论与实操衔接壁垒  ，强化场站沉浸式实操培训，筑牢安全生产和专业运维人才底座  。专业化发展需求 ，有效补齐岗位能力短板 ，

为深入落实“精兵增效”战略 ，全方位锤炼员工专业素养 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，电力交易 、锤炼专业本领。能力无死角提升。通过现场教学 、让新员工在真实场景中积累工作经验、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，今年以来，实操演练等方式，隐患排查等核心业务能力，助力青年快速成才。夯实职业发展根基 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机  ，常态化开展分层分类专项培训 ，

聚焦新人培育 ，公司聚焦实战赋能 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。实战化履职水平。实现全员全覆盖 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、引导新员工立足岗位深耕、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，